Bilan de compétences
Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et construire un projet professionnel ou de formation.
Bilan de compétences
Un accompagnement individuel et confidentiel pour analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et construire un projet professionnel ou de formation.
De 14 à 24 hd'accompagnement individuel
Présentiel ou distancielselon vos contraintes
Confidentielrésultats remis au seul bénéficiaire
Éligible au CPFou financé par l'employeur
Le déroulement du bilan
Phase préliminaire
Analyse de votre demande et de vos besoins, présentation de la démarche et des modalités.
Phase d'investigation
Exploration de vos compétences, intérêts et motivations, tests et enquêtes métiers.
Phase de conclusion
Validation du projet et des étapes de mise en œuvre, remise du document de synthèse.
Entretien de suivi
Un point d'étape quelques mois après pour accompagner la mise en œuvre.
Financement
Le bilan est éligible au CPF. Il peut aussi être financé par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l'accord du salarié.
Réalisé hors temps de travail et financé par vous-même ou votre CPF, il ne nécessite pas l'accord de votre employeur.
Questions fréquentes
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan dure de 14 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon vos besoins.
Puis-je faire un bilan sans en informer mon employeur ?
Oui, s'il est réalisé en dehors du temps de travail et financé par vous-même ou votre CPF. L'accord de l'employeur n'est requis que s'il se déroule sur le temps de travail.
Que reçoit-on à la fin du bilan ?
Un document de synthèse, remis à vous seul, qui reprend vos compétences, le projet retenu et les étapes pour le mettre en œuvre.
Envie de faire le point ?
Un premier échange gratuit et sans engagement pour définir votre besoin.