KSK Consulting accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs équipes et le recrutement d'apprentis, avec un interlocuteur dédié du premier échange au bilan de fin de formation.
Trois façons de travailler ensemble, selon que vous formez vos salariés, recrutez un alternant ou souhaitez construire un partenariat durable.
Formations courtes en intra ou inter-entreprises, en présentiel ou à distance : français langue étrangère, santé et sécurité au travail, intelligence artificielle, hygiène alimentaire. Bilans de compétences pour vos collaborateurs. Devis, programme et convention fournis pour votre dossier OPCO.
Accueillez un apprenti préparant un titre professionnel ou un Bac pro. Nous présélectionnons les candidats et vous accompagnons dans les démarches : contrat, prise en charge par l'OPCO, suivi avec le maître d'apprentissage.
Accueillez des apprentis, proposez des missions ou des cas réels, intervenez comme expert ou comme juré : construisons ensemble des parcours ancrés dans votre secteur.
Quatre étapes, du premier échange au bilan, avec le même interlocuteur.
Un échange avec vous, et si nécessaire avec les futurs stagiaires, pour cerner les situations de travail concernées, le niveau de départ et l'objectif visé.
Programme détaillé, objectifs pédagogiques, durée, modalités d'évaluation et devis. C'est le dossier attendu par votre OPCO.
Sessions dans vos locaux, dans les nôtres ou en classe virtuelle, aux dates qui conviennent à votre organisation, y compris en horaires décalés.
Émargements, évaluations des acquis, attestations de fin de formation, certificats de réalisation et bilan transmis à votre service RH.
Nos actions entrent dans le champ des formations professionnelles prises en charge par les opérateurs de compétences.
C'est le cadre habituel pour former vos salariés. La formation se déroule sur le temps de travail et la rémunération est maintenue. Votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût, selon ses critères et ses plafonds.
Le compte personnel de formation de votre salarié peut être mobilisé, avec un abondement possible de l'employeur. Selon votre branche, d'autres cofinancements existent. Nous vous aidons à identifier le bon dispositif.
Il peut être financé par l'entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par le salarié sur son CPF. Dans les deux cas, la démarche reste confidentielle et les résultats appartiennent au bénéficiaire.
Convention de formation, programme, convocations, feuilles d'émargement, évaluations, certificats de réalisation et bilan de fin de formation : tout ce qui vous sera demandé en cas de contrôle.
Chaque programme est ajusté à votre secteur et à vos situations de travail.
Communiquer avec plus d'aisance au travail : échanger avec les collègues et les clients, comprendre les consignes et rédiger les écrits du quotidien.
Comprendre les risques de son poste, connaître le cadre réglementaire et adopter les bons réflexes de prévention au quotidien.
Gagner du temps avec les outils d'IA générative, tout en les utilisant de manière responsable et conforme aux règles de l'entreprise.
Maîtriser les règles d'hygiène alimentaire, mettre en œuvre la méthode HACCP et se préparer aux contrôles sanitaires.
Montage du dossier, convention, facturation OPCO et suivi.
Présentiel dans nos locaux ou les vôtres, ou classe virtuelle.
Programmes ajustés à votre secteur et à vos situations de travail.
Évaluations en cours et en fin de parcours, bilan transmis à votre service RH.
Certification Qualiopi, exigée pour tout financement public ou mutualisé.
Un référent handicap examine chaque demande d'adaptation avec vous.
Un conseiller vous recontacte pour étudier votre projet et son financement.